基本案情：

      2017年5月6日，王某在合肥蜀山区一家公司上班，担任会计一职，书面约定工资5000元。2018年3月，王某怀孕并向公司进行了告知，但是公司以王某怀孕为由，只向王某支付工资2000元，王某不服，遂找到公司进行理论，公司给予的解释则是王某怀孕，工作效率低。面对此待遇，王某当然不服，但又不知道在孕期间，哪些权益应当得到保障？

律师分析：

      根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中，王某与公司签订劳动合同时约定工资每月5000元，无论王某是否怀孕均应当按照约定的工资标准进行发放。此外王某在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间，若王某不能适应原工作，公司也应当根据医疗机构出具的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。